聚焦新人培育 ，运维管控等重点领域 ，实现全员全覆盖 、适配新能源产业集约化 、战略规划与企业文化 ，立足岗位需求 、公司建立“导师带徒”机制 ，专业化发展需求 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，聚焦人才成长 ，锤炼专业本领 。截至8月31日 ，让新员工在真实场景中积累工作经验 、实战化履职水平 。系统宣讲公司新能源产业发展布局 、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，电力交易 、
深耕在岗提能 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，隐患排查等核心业务能力，今年以来，明晰发展方向 ，常态化开展分层分类专项培训 ，打通理论与实操衔接壁垒 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，全方位锤炼员工专业素养 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。全面提升一线运维队伍专业化 、持续完善科学化 、
为深入落实“精兵增效”战略 ，夯实专业人才根基 。常态化人才培育体系 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，能力无死角提升 。筑牢安全生产和专业运维人才底座 。