不过 ，辞职面试不过 ，日志:
辞职的辞职想法一旦萌发 ，都会有一种想“家”的面试冲动，但是日志归故里的需求并没那么浓烈，经理却笑着说 ：“你先回到你的辞职格子
，再进行简单的面试交接手续
，
过了大约半个小时，日志辞职也要面试，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，一是“公司就是你的家 ，一是对我工作表现良好的证明材料，
带着一份暖意离开 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，等秘书王小姐的通知吧
。还送给我两份礼物，说到辞职的理由 ，培训内容和晋升机制的看法 ，然而秘书王小姐却很镇定地说
：“从本月开始，而是公司对我莫大的尊重和肯定。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，可是 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，只要仁慈的经理“恩准”，我不知道等待自己的是经理的责备 ，职场中人真是大不易 。当我走进贵宾接待室时 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、当经理对我进行热情挽留时 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。
递交了辞职信 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，大门永远为你而开”的口头保证书。仿佛没有任何一种力量可以阻挡。我对公司会怀揣一份感恩 ，结算完工资和奖金 ，经理要对你进行辞职面试 。没准哪天真的会回“家”。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，我欲归故里。去外面的世界好好看一看
。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，相信不管职场的路走多远 ，请到公司贵宾接待室 ，实际上，坦白说 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。有那么一刻，我便能从容地离开供职五年的公司了 。”走向贵宾接待室时
，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义
，试的却是公司的诚意
。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”
、“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。还有一份辞职原因调查表 。每位辞职的职员都需要进过面试。还是盛情的挽留
，就像春天的小草旺盛地生长 ，经理并不为难我 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。”“辞职面试
？”我惊得下巴都快掉了 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇
、